内部培训广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（考试直接用）.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：C

2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工
B:工会组织
C:工伤职工所在单位
D:社会保险行政部门
答案：C

3.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

4.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:控制系统
B:监督系统
C:评审系统
D:申诉系统
答案：D

5.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:劳动分配
C:人力资源
D:工作制度
答案：C

6.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:纵向协调
B:双向协调
C:横向协调
D:内外协调
答案：A

7.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
答案：A

8.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:价值导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：A

9.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员制度
C:定员水平
D:定员质量
答案：C

10.劳动力市场的基本功能是（）
A:实现劳动资源的配置
B:解决如何生产的问题
C:解决生产什么的问题
D:就业量与工资的决定
答案：D

11.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.25
C:0.4
D:0.3
答案：A

12.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:大于0
C:小于1
D:大于1
答案：D

13.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:高等学校
B:培训学校
C:培训中心
D:部队院校
答案：A

14.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-26℃
B:18-26℃
C:16-24℃
D:18-24℃
答案：D

15.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

16.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

17.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

18.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:社会保险
B:员工福利
C:特殊津贴
D:表彰嘉奖
答案：C

19.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:分值形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：A

20.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

21.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视非预期目标的评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视过程评估
答案：B

22.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题法
B:研讨法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

23.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（