湖南省慈利县完整版企业四级人力资源管理师资格认证真题及答案【有一套】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖南省慈利县完整版企业四级人力资源管理师资格认证真题及答案【有一套】

第I部分单选题（100题）

1.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调解
C:调整
D:修改
答案：A

2.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它是劳动服务法律关系
C:它是双务关系
D:它具有国家强制性
答案：B

3.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动规章制度
D:劳动合同
答案：A

4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:职务说明书
C:招聘目的
D:职务分类
答案：B

6.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

8.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

9.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:1万元以上10万元以下
C:5000元以上1万元以下
D:5000元以下
答案：B

10.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:书面调查
B:面谈
C:现场观测
D:德尔菲法
答案：D

11.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:代表机关
答案：D

12.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律要件
D:劳动法律事实
答案：A

13.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作适用性
答案：B

14.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:1%
B:5%
C:3%
D:2%
答案：D

15.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案：B

16.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
答案：B

17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:专题讲座法
答案：B

18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定考评者与被考评者
答案：B

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

20.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：B

21.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：A

22.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:岗位说明书
C:工作标准
D:企业战略
答案：B

23.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:放弃要钱
答案：C

24.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B: