湖南省精编企业四级人力资源管理师资格认证真题【完整版】.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省精编企业四级人力资源管理师资格认证真题【完整版】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:个人福利D:法定福利答案：D2.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：C3.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:经验估工法B:技术定额法C:类推比较法D:统计分析法答案：A4.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:国家与企业C:员工与员工D:企业与企业答案：B5.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:多种培训方法并用B:费用低C:以企业发展规划为依据D:培训时间短答案：A6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合B:以战术为主C:以战略为主D:静态与动态相结合答案：A7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:爱岗敬业B:办事公道C:诚实守信D:奉献社会答案：A8.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:管理人员的合作精神C:管理人员工作积极性D:教师的领导能力答案：D9.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:车间C:工作地组织D:专业分工答案：A10.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效诊断的结果B:绩效沟通的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：C11.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:法治环境保障体系C:法治环境保障D:社会保障体系答案：D12.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:数据积累法C:实地调查法D:问卷调查法答案：B13.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位排列法B:岗位归类法C:要素计点法D:要素比较法答案：C15.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:可靠性C:合理性D:针对性答案：A16.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:协作C:沟通D:引导答案：A17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B18.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募答案：D19.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:制定总体计划C:对岗位评价工作全面总结D:将全部岗位分为若干大类答案：D20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:系统抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：A21.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价B:薪酬管理C:企业的薪酬原则D:薪酬制度结构答案：A22.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:发展功能C:激励功能D:沟通功能答案：B23.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:收入C:福利D:报酬答案：A24.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈大B:愈小C:不确定D:不变答案：A25.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不确定B:愈小C:不变D:愈大答案：D26.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:法律B:人身C:权利义务D:财产答案：B27.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:发展功能