完整版湖南省永兴县四级企业人力资源管理师资格认证真题题库答案.docx

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完整版湖南省永兴县四级企业人力资源管理师资格认证真题题库答案

第I部分单选题（100题）

1.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；高
C:高；高
D:低；低
答案：C

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:招聘成本
C:开发成本
D:录用和安置成本
答案：C

3.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解工作范围
答案：B

4.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:企业年金
C:企业基金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：B

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职工困难捐助的费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职业培训费用
答案：C

6.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

7.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

8.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

9.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动规章制度
答案：A

11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:布告法
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：B

12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

13.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：A

14.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信?
C:艰苦奋斗
D:为人民服务
答案：D

15.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：B

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性?
B:最高；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；非强制性
答案：A

17.常用的反映失业程度的指标有()。
A:就业人数
B:平均劳动时间
C:失业人数
D:失业率
答案：D

18.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

20.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决?
答案：A

21.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:课堂培训
C:以上均可
D:业务自学
答案：A

22.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

23.新的工资奖金调整