湖南省慈利县2024年企业四级人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（精练）.docx

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湖南省慈利县2024年企业四级人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（精练）

第I部分单选题（100题）

1.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:多维性
C:可控性
D:动态性
答案：C

2.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:多种经营型战略
B:增长型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：B

3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:以战术为主
答案：C

4.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:知觉?
D:归因
答案：D

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：A

6.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的程序不同
C:两者的主体不同
D:两者的内容不同
答案：A

7.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

8.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:不大
C:没有直接关系
D:有间接关系
答案：A

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:招聘申请表
B:加权招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:自传式调查表?
答案：D

10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:常模分析法
D:对比分析法
答案：B

11.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:适应快
C:激励性强
D:费用较低
答案：A

12.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:正比关系
C:差值关系
D:指数关系
答案：A

13.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:投资+收人
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

14.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多因性
D:多维性
答案：B

15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:销售渠道
C:生产加工
D:支持活动?
答案：D

16.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:诚实守信
C:爱岗敬业?
D:公忠为国
答案：B

17.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

18.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:排列法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：C

19.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的原则
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案：A

20.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳动关系
C:合作关系
D:劳务关系
答案：B

21.员工培训的功能不包括()
A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：A

22.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：C

23.(2017年5月)竞聘上岗的理论基