精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:8000万元
B:9000万元
C:7000万元
D:1亿元
答案：D

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范内容可繁可简
答案：C

3.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

4.（）是人力资源开发的最高目标。
A:社会发展
B:企业发展
C:人的发展
D:组织发展
答案：C

5.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励作出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

6.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:必要性原则
B:合理性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
答案：C

7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:10％～20％
C:25％～35％
D:15％～25％
答案：C

8.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

9.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：A

10.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1000×5％
B:1500×5％
C:1200×5％
D:2500×5％
答案：B

11.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:工人单位时间的货币所得
B:受到相关工资制度安排的影响
C:能够准确说明工资的实际购买力
D:受到工资率与工作时间长度的影响
答案：C

12.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

13.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:领导能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：B

14.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特级
B:特重级
C:残疾特级
D:一级
答案：D

15.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:产品设计方案要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

16.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：A

17.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

18.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:体力消耗强度
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：D

19.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:团结协作
B:科技为本
C:代际公平
D:艰苦奋斗
答案：C

20.培训项目材料不包括（）。
A:课程具体计划
B:拓展训练
C:课程描述
D:小组活动设计与说明
答案：B

21.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

22.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作操作法
C:工作指导法
D:工作模拟法
答案：C

23.(2017年11月)企