精编山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）.docx

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精编山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：B

2.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:管理表单
C:统计表
D:业务报告
答案：D

3.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理制度设计
答案：B

4.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:领导决定式
答案：B

5.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案：A

6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编订岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进和培养
答案：D

7.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

8.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

9.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

10.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:40％～60％
B:50％～70％
C:30％～50％
D:60％～80％
答案：A

11.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:为岗位分类奠定基础
C:纵向比较岗位的差异
D:量化岗位的综合特征
答案：C

12.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:中线
答案：C

13.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:一般员工的培训
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

14.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:日常行政管理费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

15.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

16.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

17.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：C

18.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:知识领域
D:精神运动领域
答案：A

19.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：C

20.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法定代表人
C:总经理
D:法人
答案：B

21.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

22.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:保险福利费用
答案：D

23.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:桑代克
D:莱文泽尔
答案：A

24.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准