精品山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）.docx

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:工作中行为的改进
B:受训者满意程度
C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
D:被培训者获得的经营业绩
答案：A

2.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：B

3.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:专用
C:长期
D:暂时
答案：D

4.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:10
C:30
D:15
答案：D

5.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:生产性
C:操作性
D:事务性
答案：D

6.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:平时
C:日常
D:观测
答案：A

7.行为导向型客观考评法不包括（）
A:排列法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

8.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:考评师
C:咨询师
D:专家
答案：D

9.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬特点
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬体系
答案：D

10.领导者失败的原因往往在于（）。
A:人格特质不适合
B:能力不足
C:经验不足
D:智力不足
答案：A

11.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:7
B:15
C:10
D:30
答案：D

12.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决如何生产的问题
B:就业量与工资的决定
C:解决生产什么的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：B

13.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

14.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:方法
B:程序
C:环节
D:手段
答案：C

15.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:重大决策权
C:审议建议权
D:推荐选举权
答案：B

16.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训效果
B:培训有效性
C:培训实施过程
D:培训结果
答案：B

17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:不在乎别人怎么说
B:坚持自己的观点
C:调整自己，尽量与别人一致
D:多与他人沟通
答案：C

18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

19.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律渊源
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

20.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:斯金纳
C:班杜拉
D:巴甫洛夫
答案：A

21.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:无固定模式
答案：D

22.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

23.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:特殊地位
C:必要地位
D:重要地位
答案：D

24.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:传授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

25.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩