内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）.docx

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

2.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

3.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职
C:人员配备应宽打窄用
D:产品设计方案要科学
答案：C

4.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:薪酬不包括实物性的报酬
C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
答案：B

5.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

6.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:层次评估法
B:目标导向模型法
C:投入产出法
D:泰勒模式
答案：C

7.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:整体层面
B:个人层面
C:作业层面
D:班组层面
答案：D

8.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:效率控制
B:战略控制
C:产品价格控制
D:盈利能力控制
答案：C

9.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:调查公司
C:专业咨询公司
D:专业事务所公司
答案：A

10.间接形式的薪酬不包括（）。
A:社会保险
B:利润分成
C:员工福利
D:其他补贴
答案：B

11.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

12.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.85
C:0.9
D:0.8
答案：C

13.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：B

14.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:企业违反集体合同的规定
C:工会履行集体合同规定义务不当
D:个人不履行集体合同规定的义务
答案：B

15.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:结果评估
B:学习评估
C:投资回报率评估
D:行为评估
答案：C

16.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:提高工作效率培训
D:个人卫生知识教育
答案：A

17.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:显性和隐性
D:城市和农村
答案：B

18.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:专家
B:高级管理人员
C:企业人力资源管理部
D:人力资源咨询事务所
答案：A

19.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

20.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

21.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:精神激励
C:物质刺激
D:外在激励
答案：A

22.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:5℃
B:15℃
C:0℃
D:10℃
答案：A

23.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:半数以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

24.人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:保险福利费用
答案：D

25.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训方案选择
C:培训需求分析
D: