内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【夺冠】.docx

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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:40
C:10
D:30
答案：A

2.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:资金财务
C:市场营销
D:技术设备
答案：A

3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:12
C:10
D:14
答案：A

4.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳动工时
C:实际工时
D:劳作工时
答案：A

5.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:案例分析解决问题的过程有九个环节
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：C

6.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:25℃
D:40℃
答案：A

7.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：C

8.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会福利
B:住房公积金
C:法定假期
D:社会保险
答案：A

9.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:综合信息沟通
B:标准信息沟通
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：C

10.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额占附加值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额比
答案：A

11.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

12.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:纵向协调
B:横向协调
C:双向协调
D:内外协调
答案：A

13.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：C

14.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：C

15.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：A

16.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的决定标准
答案：C

17.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1—3年
B:不定期；3年以上
C:定期；1年
D:不定期；1年以上
答案：A

18.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:校园招聘
C:猎头推荐
D:网络招聘
答案：C

19.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:各类岗位责任制
C:班组自我管理
D:质量管理小组
答案：A

20.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:企业
C:目标
D:战略
答案：D

21.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:职业设计
B:目标设计
C:通道规划
D:通道设计
答案：D

22.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：C

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

24.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效