精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品及答案.docx

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精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:14
C:10
D:5
答案：C

2.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

3.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:司法解释
B:任意解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：B

4.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：B

5.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定年度培训计划
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：C

6.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:控制
C:奖励
D:激励
答案：C

7.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

8.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:不定性提问
答案：A

9.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

10.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

11.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者隐私的问题
B:应聘者擅长回答的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

12.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:12个
C:8个
D:20个
答案：A

13.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:英国
C:美国
D:日本
答案：D

14.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:定员标准应适时修订
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：B

15.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:行业标准
B:企业标准
C:基础标准
D:国家标准
答案：C

16.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

17.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

18.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:投资回报率评估
答案：D

19.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:评定指标
B:测评指标
C:量化指标
D:考评指标
答案：A

20.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

21.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:一定期限内
B:1个星期内
C:15个工作日内
D:10个工作日内
答案：A

22.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:时间
C:组织
D:空间
答案：B

23.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的支付结构
答案：A

24.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:管理层
答案：B

25.常用的信度评估系数不包括()
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

26.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:国家劳动标准
B:基