精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（能力提升）.docx

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精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评指标
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

2.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:提供更好的工作
D:激励员工
答案：B

3.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和观察法
答案：C

4.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:45
C:15
D:60
答案：A

5.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:15个工作日内
B:一定期限内
C:1个星期内
D:10个工作日内
答案：B

6.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

7.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程设计
C:课程方法
D:课程策略
答案：B

8.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会福利
D:社会保险
答案：D

9.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理承受度
B:精神承受度
C:心理成熟度
D:精神成熟度
答案：C

10.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:效力
B:法律效力
C:执行效力
D:强制效力
答案：A

11.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:管理成本较高
答案：D

12.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：A

13.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:检查组
C:监察会
D:监事会
答案：D

14.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：B

15.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:对组织者要求不高，简便易行
B:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
D:以工作中的实际情况为基础
答案：A

16.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:周期性和变化性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

17.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

18.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:排序法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：A

19.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:必要地位
C:重要地位
D:一般地位
答案：C

20.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:看管的岗位量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

21.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

22.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的趣味性
D:趣味性和任务的整体性
答案：A

23.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:网络招聘
C:校园招聘
D:发布广告
答案：A

24.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的准确性
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的