精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）.docx

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精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:3
C:4
D:1
答案：D

2.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1500×5%
B:1200×5%
C:1000×5%
D:2500×5%
答案：A

3.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:以关键时间为导向的考评方法
答案：B

4.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

5.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

6.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员修订
D:劳动定员统计
答案：D

7.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:工会的力量
D:员工的技能
答案：C

8.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:权重系数又称局部加权
C:便于评价结果的汇总
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：B

9.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

10.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:锚定等级法
D:行为观察法
答案：B

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:企业规章制度的组成部分
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

12.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:240+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

13.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:效果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

14.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:岗位危险与安全程度
B:看管岗位的负荷量
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

15.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

16.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：D

17.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:月度
B:周度
C:季度
D:年度
答案：D

18.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

19.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：B

20.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:规章制度
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：A

21.全面的信