精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案.docx

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精编湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不是内部招募法的优势。
A:准确性高
B:激励性弱
C:费用较低
D:适应较快
答案：B

2.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:预设培训考核
C:讲求授课效果
D:做好充分准备
答案：A

3.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

4.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:二年以上
C:一年
D:6个月
答案：C

5.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:10个
C:12个
D:20个
答案：B

6.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：B

7.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:分布法
C:对比法
D:比较法
答案：A

8.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丙、甲、乙、丁
B:甲、乙、丙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:乙、甲、丙、丁
答案：D

9.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：C

10.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:效力
B:法律效力
C:执行效力
D:强制效力
答案：A

11.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:积极劳动
D:流动劳动
答案：D

12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：B

13.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

14.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:个体的劳动能力
B:劳动贡献的大小
C:体系设计的公平
D:劳动的基本形态
答案：D

15.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

16.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:培训规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

17.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

18.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点位法
C:点值法
D:评分法
答案：D

19.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:业绩考核记录
C:员工个人填写的培训需求问卷
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

20.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议选举权
C:审议决定权
D:审议通过权
答案：B

21.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:48
B:36
C:24
D:72
答案：B

22.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

23.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成