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精心整理河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.外部招募的主要方法不包括()
A:人才交流会
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:布告法
答案：D

2.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:35％～45％
C:10％～20％
D:25％～35％
答案：D

4.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:岗位工作说明书
B:指导性培训计划
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：D

5.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：A

6.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
C:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
答案：C

7.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:归类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

8.身体能力测试属于（）。
A:普通能力倾向测试
B:心理运动机能测试
C:特殊职业能力测试
D:组织能力测试
答案：B

9.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：A

10.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:模拟演艺法
C:考察评估法
D:综合评价法
答案：A

11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：C

12.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:文本协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

13.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

14.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:重要前提
B:基础
C:依据
D:必要条件
答案：A

15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

16.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:弱势
B:稀缺
C:特殊
D:优势
答案：A

17.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:100
C:50
D:60
答案：B

18.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监事会
B:监察会
C:监理会
D:检查组
答案：A

19.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:5
C:3
D:12
答案：A

20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:②①③
C:③②①
D:③①②
答案：D

21.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈利
B:保本
C:亏损
D:盈亏不确定
答案：C

22.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作指导法
B:特