精心整理河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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精心整理河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:其优点是不影响工作
B:学习者自主性强
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：C

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：A

3.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

4.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头承诺
B:口头答应
C:口头许诺
D:口头形式
答案：D

5.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：C

6.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能为对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

7.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

8.培训项目材料不包括（）。
A:课程具体计划
B:课程描述
C:拓展训练
D:小组活动设计与说明
答案：C

9.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:以岗定人，人尽其才
B:人尽其用
C:没有无用之人，只有没用好之人
D:人才安排以兴趣为主
答案：C

10.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:行为标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

11.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

12.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:侧向
C:多维度
D:横向
答案：D

13.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

14.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:综合化
C:效率化
D:专门化
答案：D

15.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:部门编制
B:企业编制
C:军事编制
D:行政编制
答案：A

16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:改善部门间的合作
C:适用于企业各类人员
D:丰富受训者的工作经验
答案：C

17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能模块
D:技能种类
答案：D

18.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:利于双向沟通
答案：D

19.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:复杂排列法
C:简单排列法
D:选择排列法
答案：C

20.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

21.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

22.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:纠纷
B:争议
C:冲突
D:矛盾
答案：A

23.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:问卷调查
D:学前、学后比较
答案：C

24.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

25.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:特别任务法