精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）.docx

专业精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：B

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：A

3.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

4.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工成本
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

5.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:造成100人以上重伤
C:1亿元以上的直接经济损失
D:大范围环境污染
答案：D

6.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

7.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

8.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

9.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:以员工为制定主体
B:只在本单位内适用
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:由劳动者参与制定
答案：A

10.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:如果员工数量较多则省时省力
答案：C

11.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:不能求全责备
C:必须使用全部的衡量方法
D:坚持“少而精”
答案：C

12.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:105
C:125
D:95
答案：B

13.添加新增福利无需注明的是（）。
A:效果预测
B:本年度预算
C:受益者
D:奖金
答案：D

14.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:执行中的权威强制性
C:形式上的普遍单调性
D:范围上的相对有限性
答案：D

15.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

16.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

17.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:为将来的培训需求分析提供反馈信息
答案：A

18.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：B

19.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:工商管理
C:集团管理
D:企业管理
答案：B

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：C

21.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:看管岗位的负荷量
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

22.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:创新能力
B:合法权益
C:行为能力
D:正确价值观
答案：C

23.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:453