精心整理河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【典优】.docx

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精心整理河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:20个月
C:1年
D:6个月
答案：C

2.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:受训者满意程度
C:工作中行为的改进
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：C

3.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:同测效度
B:预测效度
C:选拔测度
D:内容效度
答案：B

4.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

5.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试过程中
C:面试开始前
D:面试开始
答案：D

6.目标导向模型的精髓包括（）。
A:评估培训者个人素质能力的提高
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:关注的是培训者的动机
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：D

7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场平均薪酬水平的75％点处
C:市场平均薪酬水平的25％点处
D:市场工资水平
答案：A

8.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎阀泅渡
B:空中单杠
C:接力赛跑
D:高空断桥
答案：C

9.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：A

10.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:政府
B:企业
C:市场
D:居民户
答案：B

11.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:复杂人
B:经济人
C:社会人
D:管理人
答案：C

12.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以人工为主
B:以员工为中心
C:以计算机为主
D:手段很单一
答案：C

13.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:可以用来比较不同部门的员工
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:简单易行，花费时间少
答案：B

14.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：C

15.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：C

16.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:否决指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：A

17.间接形式的薪酬不包括（）。
A:利润分成
B:社会保险
C:其他补贴
D:员工福利
答案：A

18.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“明白”与“不明白”
B:“正常”与“不正常”
C:“应该”与“不应该”
D:“满意”与“不满意”
答案：C

19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：C

20.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:态度主导型
D:品质主导型
答案：A

21.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:评价量表法
C:强制选择法
D:短文法
答案：D

22.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:15
C:30
D:10
答案：B

23.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

24.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:心理测验
C:笔试法
D:物理测验
答案：C

25.（）信息是指培训的实