内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（基础题）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：C

2.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

3.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

4.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：B

5.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

6.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:企业人员结构合理
C:企业生产经营目标
D:劳动生产率提高
答案：C

7.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位规范
B:岗位要求
C:岗位员工规范
D:岗位培训
答案：A

8.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清扫
C:整顿
D:清洁
答案：B

9.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:检查加工
C:信息核实
D:信息收集
答案：D

10.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

12.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:工资
B:物质报酬
C:奖励
D:内部回报
答案：D

13.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:直接指挥
D:垂直式领导
答案：A

14.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:外部协调
C:内部协调
D:自我协调
答案：A

15.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:10
C:5～10
D:5～8
答案：A

16.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:领导者
B:资源分配者
C:企业家
D:障碍处理者
答案：A

17.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

18.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:职工代表大会
C:技术参与工作组
D:质量管理小组
答案：B

19.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:福利
C:工资
D:保险
答案：A

20.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估设计方案
C:评估实施方案
D:评估设计思想
答案：B

21.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:劳资双方
B:教学双方
C:理论与实践相互
D:信息双向性
答案：D

22.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

23.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

24.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：A

25.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：B

26.(2016年5月)()旨在对员工培训