内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

2.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:是企业核算产品实际成本的基本依据
B:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C:揭示产品质量检验过程中的主要问题
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：C

3.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:能力筛选法
C:学历筛选法
D:初步筛选法
答案：D

4.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0
C:0或1
D:0.5
答案：B

5.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型考评方法
B:价值主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：A

6.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:格式评价标准
C:岗位评价标准
D:职业评价标准
答案：C

7.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:计划台数的总额
C:生产计划台数定额
D:原有计划的台数总额
答案：A

8.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

9.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:15％～25％
C:10％～20％
D:35％～45％
答案：A

10.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动防护用品标准
C:劳动安全卫生管理标准
D:劳动卫生环境标准
答案：D

11.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬水平管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬实施制度
D:薪酬管理制度
答案：B

12.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:问卷调查法
C:情景模拟
D:观察法
答案：B

13.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训规划
C:培训计划
D:培训材料
答案：D

14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和福利制度
答案：C

15.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:要素性收入分配
B:结构性收入分配
C:功能性收入分配
D:成本性收入分配
答案：C

17.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

18.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：A

19.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:生产的产品质量稳定
C:组织环境稳定
D:工作对象比较固定
答案：B

20.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:两对比较法
C:成对比较法
D:成双对比法
答案：C

21.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

22.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产力
B:劳动力
C:生产劳力
D:劳动资源力
答案：A

23.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B