内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【预热题】.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

2.职业教育不包括（）。
A:城市职业技术教育
B:农村职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:就业前的职业教育
答案：A

3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

4.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
答案：D

5.下列属于间接薪酬的是()
A:利润分成
B:免费工作午餐
C:绩效工资
D:参与企业决策
答案：B

6.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：B

7.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成5人死亡，20人重伤
D:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
答案：B

8.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位评价
B:能力
C:工作量
D:岗位
答案：D

9.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：C

10.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:普通能力
C:灵活能力
D:身体能力
答案：D

11.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:人力资源部
B:董事会办公室
C:行政人事部
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

12.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

13.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:投入产出法
D:泰勒模式
答案：C

14.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律效力
答案：C

15.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：C

16.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.75
B:0.45
C:0.1
D:0.2
答案：C

17.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:选拔成本
C:安置成本
D:招聘成本
答案：B

18.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系的构成要素
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：A

19.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

20.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵法
B:线性规划法
C:微分法
D:量本利分析
答案：A

21.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头服务
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：B

22.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:薪酬制度
C:薪资制度
D:工资制度
答案：D

23.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:领导者
B:资源分配者
C:障碍处理者
D:企业家
答案：A

24.不属于借助中介招聘的是()。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

25.下列选项中不属于岗位评价原则