内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
答案：B

2.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

3.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

4.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

5.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:目标
C:结果
D:过程
答案：B

6.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律后果
答案：C

7.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:为将来的培训需求分析提供反馈信息
答案：A

8.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工序定额水平
B:零件或产品定额水平
C:工种定额水平
D:生产定额水平
答案：D

9.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:6个月
B:3个月
C:一年
D:二年以上
答案：C

10.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:归纳
C:综合
D:分解
答案：C

11.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按任务定员
答案：D

12.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:课程及讲师介绍
B:向讲师致谢
C:作问卷调查
D:颁发结业证书
答案：A

13.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考试单位
B:主考官
C:考官
D:现场管理者
答案：B

14.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:压缩率
C:调整率
D:整合率
答案：B

15.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对内具有公平性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

16.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:政治法律环境
B:技术环境
C:经济环境
D:社会文化环境
答案：A

17.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：B

18.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：B

19.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:分工协作原则
C:因材施教原则
D:任务目标原则
答案：C

20.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：B

21.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:案例分析法
答案：B

22.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:定额工时
B:制度工时
C:实耗工时
D:停工工时
答案：C

23.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:布告法
D:人才交流