2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）.docx

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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:荣誉称号
C:绩效工资
D:社会保险
答案：D

2.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

3.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

4.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:敏感性训练法
B:模拟训练法
C:管理加值训练法
D:管理者训练法
答案：C

5.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:实际价值
C:薪酬幅度
D:薪酬水平
答案：A

6.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:主观信息的采集
C:信息之间的对比分析
D:客观信息的采集
答案：A

7.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：A

8.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位职责规范
B:岗前培训规范
C:岗位操作规范
D:岗位培训规范
答案：D

9.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:潜质
C:素质
D:品质
答案：B

10.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:管理控制
D:信息传输
答案：C

11.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按产品投入批量
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：A

12.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:可能掩盖部分损失工时
B:实耗工时统计的及时性较难保证
C:实耗工时统计的准确性较难保证
D:实耗工时统计的可靠性较难保证
答案：B

13.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：B

14.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算成本
B:总成本
C:销售收入成本
D:预算计划
答案：D

15.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能单元
D:技能种类
答案：D

16.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:理论与实践相互
C:劳资双方
D:信息双向性
答案：D

17.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

18.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果总结评估
B:培训效果的评估工具
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果四层评估应用
答案：A

19.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作绩效
B:工作岗位
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：C

20.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:工时利用率
C:工作轮班制
D:劳动姿势
答案：A

21.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:角色扮演
答案：B

22.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:集体主义
B:拜金主义
C:享乐主义
D:利己主义
答案：A

23.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:责权关系明确
B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:直线领导的工作负担得到了减轻
答案：A

24.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

25.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付