优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名师推荐）.docx

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优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：A

2.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:12个月
B:23个月
C:6个月
D:24个月
答案：B

3.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:培训人员分析
C:受训人员分析
D:任务分析
答案：B

4.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:不定性提问
B:描述型调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

5.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：C

6.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:清扫
C:素养
D:整顿
答案：C

7.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：A

8.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:岗位分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：C

9.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:劳动部
D:职业技术学校
答案：B

10.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:现实型
C:研究型
D:艺术型
答案：C

11.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立经营、独立核算
C:独立核算、经营自主
D:独立经营、自负盈亏
答案：A

12.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:可靠系数
答案：B

13.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:数量
C:质量
D:成本
答案：C

14.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:人工成本
D:劳动争议处理费用
答案：C

15.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于1
C:小于0
D:大于0
答案：A

16.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

17.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按水平定额计算
C:按质量定额计算
D:按指标定额计算
答案：A

18.下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：A

19.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:先定岗再定员原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

20.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:内部刊物
C:文件
D:大目标
答案：D

21.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：A

22.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:有很强的系统性和操作性
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:从情感上进行评估
答案：C

23.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:40小时
B:36小时
C:48小时
D:42小时
答案：B

24.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:稳定期
C:波动期
D:变化期
答案：A

25.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:计分
B:权重调整
C:误差调整
D:权重