安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名师推荐）.docx

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安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议建议权
C:审议通过权
D:审议决定权
答案：A

2.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动对象
B:劳动投入
C:劳动资料
D:劳动工具
答案：B

3.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:经理
B:总经理
C:总裁
D:集团总部
答案：B

4.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：D

5.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者应当完成劳动任务
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
答案：D

6.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:员工对激励作出的反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：C

7.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:精神运动领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：C

8.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:定性指标
C:否决指标
D:主观判断指标
答案：A

9.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:品质主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:过程导向型
答案：B

10.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

11.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解活动强调群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：B

12.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种作业人员操作证
C:特种人员培训操作证
D:特种人员操作证
答案：B

13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

14.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:4S管理
B:3S管理
C:6S管理
D:5S管理
答案：D

15.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:委托人数不得超过本方代表的1／3
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：C

16.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“劳动出勤率法”
C:“零基定员法”
D:“全员定额法”
答案：C

17.工作时间的种类不包括()
A:灵活性工作时间
B:不定时工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：A

18.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:出差培训成本
答案：B

19.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

20.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

21.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

22.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:12
B:6
C:3
D:5
答案：B

23.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:大范围环境污染
C:造成30人以上死亡
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：B