优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）.docx

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优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额
B:私人总收益
C:社会总收益净现值
D:投资总额净现值
答案：D

2.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：D

3.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员人数
C:定员制度
D:定员水平
答案：D

4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:12
C:14
D:10
答案：A

5.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
答案：A

6.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪金制度
C:薪资制度
D:薪酬制度
答案：A

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:集团消费
B:个人消费
C:家庭消费
D:社会消费
答案：B

8.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

9.事业部制也称（）。
A:职能制结构
B:直线制结构
C:分权制结构
D:直线职能制结构
答案：C

10.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:适用性
B:科学性
C:实用性
D:可行性
答案：A

11.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的方法设计
答案：A

12.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大、效率较低
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：A

13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：C

14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评目的
B:考评方法
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

16.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比率
B:劳动分配率
C:实物劳动生产率
D:附加价值劳动生产率
答案：B

17.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:应当
B:按规定
C:依法
D:必须
答案：C

18.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力和小王搞好关系
B:向领导提出抗议
C:努力工作，顺其自然
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：C

19.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息传递
C:信息获取
D:信息沟通
答案：D

20.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：A

21.（）不是内部招募法的优点。
A:激励性强
B:准确性高
C:费用较高
D:适应较快
答案：C

22.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动资源力
B:生产劳力
C:劳动力
D:生产力
答案：D

23.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:薪酬
C:福利
D:奖金
答案：B

24.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
B:招聘成本较高
C:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
D:美国微软公司有