优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（原创题）.docx

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优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：D

2.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作行为
B:工作潜力
C:工作态度
D:工作能力
答案：A

3.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

4.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:5
C:20
D:15
答案：A

5.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训监控
B:培训评估资料
C:培训总结资料
D:培训效果资料
答案：A

6.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：D

7.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:咨询师
C:专家
D:考评师
答案：C

8.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

9.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

10.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申诉处理
B:申述材料归档
C:二次申诉处理
D:申述反馈
答案：D

11.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：B

12.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：B

13.（）是人力资源开发的最高目标。
A:社会发展
B:企业发展
C:组织发展
D:人的发展
答案：D

14.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:记录法
B:短文法
C:评价量表法
D:强制选择法
答案：B

15.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：C

17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

18.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:特殊职业能力测试
B:潜在心理能力测试
C:心理运动机能测试
D:普通能力倾向测试
答案：B

19.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:一般性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：A

20.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：C

21.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:市场占有率的扩大
B:员工技能的提高
C:生产工序的减少
D:产品质量的提高
答案：A

22.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的反馈方式
答案：C

23.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规则
C:岗位规范
D:服务说明书
答案：A

24.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素