精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【典型题】.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:多班制
B:分职制
C:弹性工作制
D:非全时工制
答案：B

2.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时间为导向的考评方法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:行为定点量表法
答案：B

3.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:研究型
B:艺术型
C:现实型
D:常规型
答案：A

4.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④①②③
B:①②①③
C:②①③①
D:④②③①
答案：D

5.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考试单位
B:主考官
C:考官
D:现场管理者
答案：B

6.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:培训师
B:企业员工
C:企业自身
D:部门主管
答案：A

7.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

8.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

9.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:5
B:6
C:7
D:8
答案：C

10.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:应用开发阶段
D:总结阶段
答案：D

11.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:指标要匹配
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：B

12.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

13.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:情商测验
C:心理测验
D:心理测量
答案：D

14.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:考评意见
C:受约人信息
D:发约人信息
答案：C

15.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:公文筐测试
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

16.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:书面
C:委托人代理
D:电话
答案：B

17.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:容易了解生产的真实潜力
B:比较直接和可靠
C:对象是技术不熟练的员工
D:工作量大
答案：C

18.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:发约人信息
C:合同期限
D:考评意见
答案：A

19.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

20.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:60
B:100
C:90
D:50
答案：B

21.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:三次
C:两次
D:多次
答案：C

22.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

23.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:具体程序设计
B:方法设计
C:制度设计
D:总流程设计
答案：D

24.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
B:是产业界最为普及的管理人员培训方法
C:简称ST法
D:指导教师是管理者训练法的关键
答案：C

25.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:时间分配
B