精编湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【典型题】.docx

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精编湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是（）
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:创造性
答案：C

2.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:劳动制度
D:工作分析
答案：A

3.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

4.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:管理性
D:人际接触和交往频繁的
答案：A

5.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：C

6.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:医疗保障
C:生活保障
D:养老保障
答案：A

7.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社会的消费者物价指数
B:国内生产总值
C:社平工资
D:国家人均消费指数
答案：A

8.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

9.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:定额工时
C:标准工时
D:实际工时
答案：C

10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:符合培训目标
B:培训师的配合性
C:培训师的学历
D:培训师的专业性
答案：C

11.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:内容效标
B:统计效标
C:效标
D:测评效标
答案：C

12.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
答案：B

13.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：C

14.筛选简历时,应更多地关注（）
A:管理能力
B:客观内容
C:学习成绩
D:主观内容
答案：B

15.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

16.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:清洁
C:整顿
D:整理
答案：A

17.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:先定员再定岗原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责原则
答案：B

18.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:专用劳动标准术语
B:工作时间标准
C:劳动卫生标准
D:劳动统计标准
答案：D

19.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:平均值
B:权重
C:信度
D:效度
答案：C

20.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:管理信息系统
B:信息管理系统
C:信息交换系统
D:信息沟通系统
答案：A

21.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:绩效管理法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

22.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:监事会
C:职工代表大会
D:工会
答案：C

23.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:最低工资标