精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【能力提升】.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:测时
C:原始记录分析法
D:瞬间观察法
答案：C

2.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

3.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

4.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪水
C:薪酬
D:工资
答案：D

5.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:货币工资
C:支付工资
D:实得工资
答案：B

6.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：D

7.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:综合评价法
C:考察评估法
D:模拟演艺法
答案：A

8.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会救助
D:社会福利
答案：C

9.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

10.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:过程
C:结果
D:态度
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

12.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效指导
C:绩效面谈
D:改进计划
答案：D

13.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:纵向信息沟通
B:建立标准信息载体
C:混合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

14.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：B

15.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:解决问题阶段
B:畅谈阶段
C:准备阶段
D:热身阶段
答案：D

16.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:业务
B:行政
C:人事
D:财务
答案：A

17.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

18.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘质量评估
B:招聘成本效益评估
C:人员招聘数量评估
D:人员录用数量评估
答案：B

19.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作态度
B:工作满意度
C:工作绩效
D:工作成就
答案：B

20.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:单向选择
D:人员
答案：A

21.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

22.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:成本效益率
B:人工成本比
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：D

23.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：A

24.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：C

25.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：C

26.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命