精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（巩固）.docx

专业精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“有”与“无”的判断
B:“荣”与“辱”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：B

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:企业员工手册
D:岗位规范
答案：B

3.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:原料成本预算
C:人工成本预算
D:企业成本预算
答案：C

4.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

5.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:保持先进合理的定员水平
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：C

6.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:真实性
B:永久性
C:科学性
D:有效性
答案：A

7.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位成本
B:招聘录用成本
C:招聘单位评价
D:招聘有效成本
答案：A

8.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:效果导向型考评方法
C:行为导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：D

9.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理方法标准
C:工作时间标准
D:管理程序标准
答案：C

10.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:过程指导
C:激励发展
D:目标设计
答案：B

11.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的方案
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的目的
答案：B

12.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

13.（）不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:共享性
C:强制性
D:普遍性
答案：B

14.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主质询
B:民主对话
C:民主咨询
D:民主讨论
答案：B

15.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:短文法
B:工作日志法
C:劳动定额法
D:关键事件法
答案：A

16.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:绩效考评标准不明确
B:该方法简便易行
C:受到考评者精力的限制
D:无需被考评者的参与
答案：D

17.正式通报的优点不包括（?）。
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：A

18.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:量化指标上
C:量表的结构上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：C

19.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

20.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:沟通能力测试
答案：C

21.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:法律效力不同
C:协调劳动关系
D:维护职工合法权益
答案：B

22.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
答案：D

23.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

24.（