内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题有精品答案.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

2.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：C

3.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:6
C:不确定
D:8
答案：A

4.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效审核监督小组
C:绩效管理领导小组
D:绩效考评领导小组
答案：A

5.()是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:培训规划
答案：B

6.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

7.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:岗位
C:角色
D:部门
答案：B

8.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训内容
C:培训方式
D:培训目标
答案：A

9.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

10.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

11.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

12.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:主体不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：D

13.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者识别标准
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

14.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:需求确认
C:排他分析
D:因素确认
答案：B

15.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动合同管理制度
答案：B

16.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：C

17.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:招聘成本较高
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
D:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
答案：A

18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:数量
C:规模
D:质量
答案：D

19.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：A

20.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：C

21.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

22.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:岗位定员标准
答案：A

23.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:标准工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：C

24.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:使员工个人努力目标与组织目标