内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优】.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：B

2.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

3.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
答案：A

4.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：A

5.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

6.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的科学性
B:人力资源费用预算的合理性
C:人力资源费用预算的可比性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

7.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

8.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:104日
D:105日
答案：D

9.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:共同发展原则
B:学习与创新并重原则
C:保持动态性原则
D:适合企业特点原则
答案：A

10.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:社会关系培训经历
C:单位职能培训经历
D:岗位培训经历
答案：A

11.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:实践法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

12.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和反馈
B:监控与协调
C:监控和评估
D:监控与规划
答案：C

13.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

14.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：A

15.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

16.企业总体战略不包括（）。
A:进入战略
B:发展战略
C:转移战略
D:稳定战略
答案：C

17.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
答案：D

18.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要有严格的程序
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：A

19.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:交流中心
B:校园招聘
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

20.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:组织规划
B:战术计划
C:人员计划
D:费用计划
答案：B

21.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:成员满意度
C:薪酬
D:绩效
答案：C

22.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:英文泽尔
答案：A

23.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理