内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附下载答案.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：C

2.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

3.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:转移战略
C:低成本战略
D:重点战略
答案：B

4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:劳动管理表单
B:企业内部刊物
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

5.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
答案：C

6.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的签约人
答案：C

7.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：C

8.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

9.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:工会主席
C:职工代表大会
D:行业工会主席
答案：B

10.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：C

11.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:人员供给计划
D:工作岗位调查
答案：A

12.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格
答案：A

13.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了劳动合同关系的调整规则
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：B

14.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:分包
C:买断
D:特许经营
答案：C

15.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:企业家协会
B:劳动者
C:政府
D:工会
答案：B

16.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:宽窄误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：A

17.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总供给
D:总需求
答案：C

18.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

19.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:冲突
B:矛盾
C:争议
D:纠纷
答案：D

20.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:车间
C:作业组
D:专业分工
答案：C

21.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:员工满意度调查的对象
C:企业规模
D:行业属性
答案：A

22.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗前培训规范
B:岗位操作规范
C:岗位培训规范
D:岗位职责规范
答案：C

23.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:权力争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

24.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:猎头