优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库a4版.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:行业劳动标准
B:地方劳动标准
C:基础类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：C

2.成功案例模型法的缺点是（）。
A:受训者不认可所选案例
B:重视结果，忽略过程
C:花费大量时间和精力
D:采用抽样评估方法，不够全面客观
答案：D

3.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位人员规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

4.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:18个
C:12个
D:6个
答案：C

5.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：B

6.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:行业
C:公司
D:部门
答案：A

7.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

8.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:员工
C:部门
D:全体
答案：A

9.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:国家劳动立法
C:行业
D:公司
答案：B

10.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:反应评估
C:效果评估
D:行为评估
答案：C

11.外部招募的主要方法不包括()
A:布告法
B:人才交流会
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：A

12.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：C

13.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：C

14.（）应承担法律责任。
A:企业违反集体合同的规定
B:工会不履行集体合同规定的义务
C:工会履行集体合同规定义务不当
D:个人不履行集体合同规定的义务
答案：A

15.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:10
C:20
D:15
答案：A

16.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

17.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:静态劳动
D:流动劳动
答案：C

18.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动统计标准
B:劳动安全标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动卫生标准
答案：A

19.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告投放渠道如何选择
C:广告载体如何选择
D:广告监管机构如何选择
答案：A

20.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

21.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

22.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

23.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和协调性
B:必要性、及时性、计划性和协调性
C:合理性、及时性、计划性和救助性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：A

24.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中高层管理人员
C:中低层管理人员
D:中低层技术人员
答案：B

25.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:产品的需求弹性
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:企业的薪酬策略
答案：C

26.下列对泰勒模式的表述，错