精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带精品答案.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

2.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:专用劳动标准术语
B:工作时间标准
C:劳动卫生标准
D:劳动统计标准
答案：D

3.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:精神运动领域
D:知识领域
答案：B

4.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
B:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
C:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
D:可采用多种计量方法
答案：C

5.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:目录
C:资讯资料
D:课题资料
答案：B

6.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:预测效度
C:效度
D:内容效度
答案：C

7.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:任务目标原则
C:权责对应原则
D:分工协作原则
答案：A

8.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:录用人员安置费
B:员工应聘路费
C:员工培训费用
D:员工活动费用
答案：C

9.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：A

10.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

11.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的及时性较难保证
B:实耗工时统计的准确性较难保证
C:可能掩盖部分损失工时
D:实耗工时统计的可靠性较难保证
答案：A

12.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:行业标准
C:企业标准
D:基础标准
答案：D

13.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

14.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准差
D:标准工时
答案：D

15.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:50％～70％
B:30％～50％
C:60％～80％
D:40％～60％
答案：D

16.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:劳动说明书
D:岗位规范
答案：B

17.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议建议权
C:审议决定权
D:审议通过权
答案：D

18.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理水平的体现
答案：B

19.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

20.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：A

22.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:必需
B:一定
C:贯彻
D:要求
答案：C

23.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:劳动力科学
C:劳动力市场学
D:管理学
答案：A

24.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业管理
C:企业计划
D:企业技术
答案：A

25.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区