精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（实用）.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（实用）

第I部分单选题（50题）

1.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:价值导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：D

2.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

4.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

5.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:心灵的坦荡和安然
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

6.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定任务
C:不规定范围
D:不规定方式
答案：B

7.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

8.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:实现价值
B:能力的贡献
C:现实的付出
D:可能的贡献
答案：D

9.内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:布告法
C:广告法
D:档案法
答案：C

10.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

11.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:录用单位
B:招聘单位
C:使用单位
D:面试考官
答案：D

12.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作指导法
C:工作操作法
D:工作模拟法
答案：B

13.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位人员规范
B:岗位劳动规则
C:岗位职责
D:定员定额标准
答案：C

14.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:树立新形象
C:费用较低
D:带来新思想
答案：C

15.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:专项集体合同
C:劳动关系合同
D:工资协商合同
答案：B

16.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:日工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

17.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:20个
C:10个
D:8个
答案：C

18.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业内部的协作
B:行业之间协作
C:生产与技术间协作
D:企业外部的协作
答案：A

19.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

20.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：C

21.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:集体商议
C:简单协作
D:复杂协作
答案：C

22.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：B

23.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:结构规划
答案：D

24.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

25.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩标准
B:奖惩对象
C:奖惩执行的流程
D:制度制定的目的
答案：A

26.（）的组织效率最高。
A: