精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品及答案.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的应用范围相同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：A

2.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:国家标准
C:基础标准
D:行业标准
答案：C

3.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:技能培训
C:在职培训
D:管理培训
答案：D

4.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

5.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:3
B:8
C:9
D:6
答案：B

6.管理者训练法的关键是（）。
A:培训目标
B:人际关系
C:培训环境
D:指导教师
答案：D

7.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:劳动姿势
C:噪声危害程度
D:粉尘危害程度
答案：B

8.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

9.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:职能制结构
B:事业部制结构
C:直线职能制结构
D:直线制结构
答案：B

10.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:任务规范
B:观念规范
C:岗位规范
D:过程规范
答案：C

11.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:社会心理因素
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

12.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:14
C:10
D:16
答案：D

13.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用标准工时来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:用同行业同类定额来衡量
答案：D

14.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:纵向
C:横向
D:多维度
答案：C

15.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:与企业目标战略相脱节
C:对培训的深度和广度难以把握
D:培训后导致员工跳槽
答案：B

16.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
答案：C

17.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：C

18.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

19.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训目标
C:培训方式
D:培训内容
答案：A

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评方法
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

21.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:接力赛跑
C:扎筏泅渡
D:空中单杠
答案：B

22.内部招募有效的方法是（）。
A:试用法
B:笔试法
C:考察法
D:推荐法
答案：D

23.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效总结
C:绩效评估
D:绩效反馈
答案：A

24.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:管理系统一元化原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

25.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

26.非因劳动者本人造成用人单位停工、停