广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案解析.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：A

2.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：C

3.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<1
B:Es>1
C:Es<0
D:Es>0
答案：B

4.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：B

5.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:5
D:15
答案：D

6.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位知识能力规范
B:管理岗位培训规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：C

7.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

8.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:标准差
C:实耗工时
D:实测工时
答案：D

9.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:制定劳动定额的基本依据
B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
C:保证劳动定额的先进性
D:根据行业平均水平设定
答案：B

10.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:根本数据
B:基础数据
C:应用数据
D:决定数据
答案：B

11.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作轮班制
C:产量责任
D:劳动紧张程度
答案：C

12.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位选择
C:人员选择
D:单向选择
答案：A

13.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:全程计划
C:初始原因
D:最终效益
答案：A

14.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：B

15.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:分析企业财务状况
B:明确企业薪酬福利策略
C:了解企业内部福利项目需求
D:调查企业外部福利计划情况
答案：B

16.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:客观的信息采集
C:全面的信息采集
D:有效的信息采集
答案：C

17.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作能力
C:工作行为
D:工作态度
答案：C

18.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
答案：A

19.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

20.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

21.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:不必承担
C:应当承担
D:协商是否承