2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【黄金题型】.docx

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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张程度
B:工时利用率
C:产量责任
D:工作轮班制
答案：C

2.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织车间教育
C:组织班组教育
D:组织入厂教育
答案：A

3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：B

4.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:20世纪90年代
D:21世纪初
答案：B

5.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:时间比较法
D:横向比较法
答案：C

6.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效反馈与面谈
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评信息采集
答案：D

7.（）不属于外部招募的缺陷。
A:招募成本大
B:筛选难度大
C:进入角色慢
D:不利于创新
答案：D

8.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按工作岗位定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按生产定员
答案：B

9.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品投入批量
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：C

10.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:强化落实
C:统筹兼顾
D:周密部署
答案：A

11.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:权利
B:义务
C:条款
D:要求
答案：B

12.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:绩效
B:结果
C:过程
D:目的
答案：D

13.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效考评
C:绩效面谈
D:绩效管理
答案：D

14.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:岗位劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：D

15.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:利润分成
C:绩效工资
D:参与企业决策
答案：A

16.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的综合价值
B:横向比较岗位的综合价值
C:量化岗位的综合特征
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：A

17.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

18.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:四班二制
C:运转的轮休制
D:四三制
答案：D

19.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

20.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:工作轮班制
C:体力消耗强度
D:工时利用率
答案：B

21.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:监事会
B:人力资源部门
C:集团管理中心
D:董事会
答案：B

22.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:工作条件
B:薪酬调查
C:企业工资支付能力
D:劳动绩效
答案：B

23.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:品质行为
C:理论分析能力
D:智力能力
答案：A

24.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：A

25.（）是在对部门