广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:特殊性原则
C:实用性原则
D:系统原则
答案：B

2.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:合理化建议
答案：D

3.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

4.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:25
C:36
D:15
答案：C

5.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

6.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会优抚
B:社会救助
C:社会福利
D:社会保险
答案：B

7.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

8.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律体系
C:劳动法律渊源
D:劳动法律行为
答案：A

9.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:初始
B:终结
C:中期
D:事前
答案：D

10.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工特性
C:员工考核
D:员工要求
答案：A

11.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防毒标准
B:燃气安全标准
C:事故统计分析标准
D:防爆安全标准
答案：A

12.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:劳动合同管理制度
C:时间规则
D:劳动纪律
答案：D

13.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

14.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:野外拓展训练
C:特殊拓展训练
D:一般拓展训练
答案：B

15.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：D

16.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:空间
B:时间
C:架构
D:组织
答案：B

17.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:分职制
C:弹性工作制
D:多班制
答案：B

18.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

19.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

20.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:记录和观察费时费力
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

21.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

22.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：B

23.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
C:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
答案：A

24.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训适应各个领域要求
C:保证培训方