精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）.docx

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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点不包括（）。
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:费用低廉
答案：B

2.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用合格比
D:应聘比
答案：C

3.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

4.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价指标
C:工作说明书
D:薪酬制度
答案：A

5.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:三次
C:多次
D:一次
答案：A

6.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:60
B:50
C:90
D:100
答案：D

7.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动强度标准
C:劳动定员标准
D:劳动定额标准
答案：B

8.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:可操作性较差
B:适用于生产人员
C:重在工作结果
D:标准较容易确定
答案：D

9.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体目标分析
B:组织局部层面的分析
C:组织整体层面的分析
D:组织范围的培训分析
答案：C

10.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：A

11.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

12.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考评
C:考核
D:激励
答案：D

13.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:满足组织的培训需求
C:有效利用培训资源
D:提高个人和组织的绩效
答案：A

14.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:30
C:90
D:60
答案：D

15.产业购买者的购买类型不包括()。
A:间接重购
B:直接重购
C:修正重购
D:新购
答案：A

16.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：D

17.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:考评关系
C:引导关系
D:协作关系
答案：B

18.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:普遍性
B:福利性
C:强制性
D:计划性
答案：D

19.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：C

20.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:任务时间
B:工作时间
C:实耗工时
D:定额管理
答案：C

21.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：C

22.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:标准差
C:实耗工时
D:标准工时
答案：A

23.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:勤劳的人当然节俭，反之亦然
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：A

24.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动