精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）.docx

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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.04
D:0.01
答案：A

2.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:5～8
D:10
答案：A

3.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:政府
B:企业家协会
C:劳动者
D:工会
答案：C

4.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息收集与处理
B:信息需求分析
C:信息提供
D:信息储存
答案：D

5.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

6.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位要求
B:岗位员工规范
C:岗位培训
D:岗位规范
答案：D

7.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:素质
C:主要依据
D:基础
答案：A

8.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
答案：B

9.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:95
C:105
D:85
答案：C

10.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:工会
C:职工代表大会
D:监事会
答案：C

11.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:理论与实践相互
B:教学双方
C:劳资双方
D:信息双向性
答案：D

12.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工福利
C:人工成本
D:员工薪酬
答案：C

13.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:心理测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：B

14.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:劳动定额
C:岗位规范
D:实耗工时
答案：B

15.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷平均价格
B:货币工资×平均价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×价格指数
答案：C

16.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

17.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：B

18.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为将来的培训反馈有用信息
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：A

19.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:考评
C:笔试
D:调查
答案：A

20.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:学前学后比较
D:模拟情境
答案：C

21.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：B

22.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断整体印象
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:判断应聘者的态度
D:审查申请表的逻辑性
答案：C

23.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点值法
C:评比法
D:点位法
答案：A

24.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货