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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:手段
C:方法
D:实质
答案：D

2.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

3.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：C

4.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资X价格指数
答案：B

5.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：B

6.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45297
D:45301
答案：B

8.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:企业规模
C:企业环境
D:员工素质
答案：D

9.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:企业规模达到100人以上
D:已经建立集体协商机制
答案：C

10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估方法
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：A

11.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

12.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:强制分布法
答案：D

13.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

14.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:6个月
D:1年
答案：D

15.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

17.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:综合性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

18.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应实行协商原则
C:主要用于微观调控
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：C

19.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

20.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:补充医疗保险
D:短期医疗保险
答案：C

21.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:被评估的人数
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估人的能力
答案：D

22.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

23.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:马尔科夫分析法
C:综合分析法
D:灰色预测模型法
答案：A

24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

25.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:实现了个人与权力