精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】.docx

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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：A

2.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：D

3.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:人员分析
C:因素确认
D:需求确认
答案：D

4.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效审核监督小组
C:绩效考评领导小组
D:绩效管理领导小组
答案：A

5.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:有效的信息采集
C:全面的信息采集
D:客观的信息采集
答案：C

6.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:潜质
C:现状
D:素质
答案：B

7.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
答案：B

8.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:30小时
B:20小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

9.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

10.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:行业集体合同
B:特殊职业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：B

11.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签约人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：D

12.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.25
C:0.3
D:0.2
答案：D

13.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:小组分工
B:特殊分工
C:个别分工
D:一般分工
答案：A

14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:设备定额
D:产量定额
答案：B

15.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立理论体系
答案：D

16.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

17.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:成本
B:租金
C:工资
D:利润
答案：C

18.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

19.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:培训经历
C:单位职能培训经历
D:岗位培训经历
答案：B

20.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:受训者个人能力和素质的提高程度
C:公司培训需求
D:绩效的提高
答案：B

21.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:资格要求
B:推荐教材
C:指导性培训计划
D:参考性培训大纲
答案：A

22.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:即席发言
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

23.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各类职业业务骨干
B:各部门主管人员
C:高层领导
D:基层员工
答案：A

24.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：A

25.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:有很强的系统性和操作性
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:缺少有效