精品广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】.docx

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精品广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:劳动标准性条款
C:一般性条款
D:目标性条款
答案：D

2.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:确定
C:甄选
D:录用
答案：B

3.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:可靠系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

4.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：A

5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:教学方法的运用
C:公司制度
D:时间控制
答案：C

6.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:录用单位
B:使用单位
C:面试考官
D:招聘单位
答案：C

7.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

8.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:组织工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

9.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬水平
C:薪酬幅度
D:实际价值
答案：A

10.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

11.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商有严格的法律程序
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：B

12.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:400+A
C:240+A
D:200+A
答案：B

13.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:关键问题
C:基础条件
D:核心问题
答案：D

14.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

15.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:短文法
D:劳动定额法
答案：C

16.培训成果的类型不包括（）。
A:技能成果
B:个人发展
C:情感成果
D:投资净收益
答案：B

17.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲
答案：D

18.常用的信度评估系数不包括()
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

19.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:决定如何在学员之间分组
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：B

20.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

21.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作模拟法
C:工作指导法
D:工作操作法
答案：C

22.根据国家机关、事业单位