精品广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（预热题）.docx

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精品广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.层次评估法的特点不包括()
A:考虑因素全面客观
B:定性和定量分析结合
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:层次分明，循序渐进
答案：A

2.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业计划
C:企业技术
D:企业管理
答案：A

3.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:组织工作说明书
答案：D

4.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:成对比较法
C:双双对比法
D:成双对比法
答案：B

5.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:脱离集体
C:自私是人的天然本性
D:坚持个人利益高于其他利益
答案：D

6.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：A

7.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

8.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训教材
C:管理规则
D:培训主题
答案：B

9.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

10.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.02
B:0.1
C:0.2
D:0.05
答案：A

11.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:4
B:6
C:12
D:8
答案：B

12.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:5℃
C:0℃
D:10℃
答案：B

13.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:95
B:125
C:105
D:85
答案：C

14.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:垂直系统
B:平行系统
C:O型系统
D:X型系统
答案：A

15.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

16.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：B

17.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:座谈
B:调查问卷
C:访谈
D:访问
答案：B

18.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

19.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:管理能力
B:主观内容
C:客观内容
D:学习成绩
答案：C

20.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:考核反馈
C:激励发展
D:过程指导
答案：C

21.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:相关性原则
B:统一性原则
C:及时性原则
D:开放性原则
答案：C

22.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:可以替代企业管理
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:职工代表大会具有审议决定权
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：A

23.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信息来源
B:员工考核信息的来源
C:调查问卷信息来源
D:访谈信息来源
答案：A

24.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:信度
B:效度
C:经济性
D:有效度
答案：A

25.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：B

26.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：B

27.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A: