精品广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】.docx

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精品广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:预警线
B:控制下线
C:工资指导线
D:基准线
答案：C

2.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:不能预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：A

3.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.6
答案：C

4.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:形成
D:沟通
答案：D

5.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:组织工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

6.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：D

7.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作日为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：C

8.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

9.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作适用性
B:成果效用
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

10.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:团体思维
C:惯性思维
D:晕轮效应
答案：A

11.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:劳动力市场计划
D:人员补充计划
答案：C

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

13.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:分工协作
C:统一领导
D:权责对应
答案：B

14.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:法律、法规规定的其他情形
D:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：D

15.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:104日
D:100日
答案：B

16.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能为对应原理
答案：B

17.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

18.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

19.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

20.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:给员工提出新的工作目标
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
答案：D

21.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:部分费用
C:工资和津贴
D:工资
答案：A

22.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

23.职工