精品广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】.docx

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精品广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:信度
C:有效度
D:经济性
答案：B

2.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:自主性
C:仿真性
D:安全性
答案：A

3.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：A

4.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：B

5.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

6.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:估计领导的要求不起作用
C:按照领导要求的做
D:先按要求做，观察几天再说
答案：C

7.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计数
B:误差调整
C:计分
D:权重
答案：A

8.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训课程目标分析
D:培训环境分析
答案：B

9.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:目标管理法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:成绩记录法
答案：B

10.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:15
C:10
D:20
答案：A

11.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:人力资源
B:劳动分配
C:组织
D:工作制度
答案：A

12.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:受理
C:调解
D:裁决
答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15天
B:10天
C:7天
D:30天
答案：A

14.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
C:人尽其才、适才适所
D:不断增强企业的核心竞争力
答案：A

15.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:绩效导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：A

16.场地拓展的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:有难度但能接受
C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
D:简便，容易实施
答案：B

17.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某个组织举办
B:某一技术管理者
C:集团总经理
D:培训管理者
答案：A

18.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问讲授的机会少
D:学员参与性较强
答案：D

19.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:经理
B:总经理
C:总裁
D:集团总部
答案：B

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:口头协议
C:网络协议
D:临时协议
答案：A

21.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

22.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

23.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:高空断桥
C:接力赛跑
D:空中单杠
答案：C

24.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

25.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:岗位
C:角色