完整版福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）.docx

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完整版福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动投入
B:劳动工具
C:劳动资料
D:劳动对象
答案：A

2.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:采用什么样的方法
C:谁来考评
D:考评什么
答案：B

3.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:生产设备影响生产
C:法定节假日、公休日内生产不能间断的
D:公共设施发生故障影响公众利益
答案：C

4.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

5.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

6.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作适用性
B:管理成本
C:工作实用性
D:成果效用
答案：D

7.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:医疗保险费
C:社会保险费
D:工伤保险费
答案：A

8.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：C

9.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:劳动法
B:宪法
C:法律
D:法规
答案：C

10.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

11.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训投资回报率
D:培训项目成本率
答案：C

12.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

13.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：B

14.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:全方位、多角度
C:可以静态地检查发展效果
D:减少误差，实事求是
答案：C

15.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:90日
D:100日
答案：A

16.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：B

17.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：C

18.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：A

19.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

20.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:企业定额水平
C:车间定额水平
D:工序定额水平
答案：A

21.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:传播者
C:领导者
D:挂名首脑
答案：B

22.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:岗位等级
C:工作时间
D:工作权限
答案：B

23.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:由企业高层和相